Beneficios de salud que retienen a su mejor gente, sin el papeleo de siempre

Muchas aseguradoras aceptan grupos muy pequeños, a veces desde un solo empleado además del dueño, aunque el mínimo exacto varía según la compañía. En Arizona, la cobertura de grupo pequeño está disponible para empresas de hasta 50 empleados, y también existen opciones para grupos más grandes. No necesita ser una gran corporación: muchos de nuestros clientes en Phoenix y Mesa son restaurantes, talleres y consultorios con equipos pequeños que quieren retener a su mejor gente. Como las reglas y los requisitos de participación cambian según la aseguradora, un agente local confirma su elegibilidad exacta según su nómina sin costo; llame al (623) 516-8300.

Con Totalmente Asegurado usted paga una prima fija y la aseguradora asume el riesgo médico; con Nivel-Financiado paga una cuota mensual estable y podría recibir un reembolso a fin de año si su grupo gasta menos de lo previsto (no está garantizado). El modelo Totalmente Asegurado es el más simple y predecible. El Nivel-Financiado suele convenir a equipos jóvenes y sanos porque aprovecha la buena salud con posibles ahorros e incluye reportes de cómo se usa el plan, todo con protección stop-loss para acotar el riesgo. Cuál le conviene depende de las edades y la salud de su equipo, y las reglas de cada plan pueden cambiar; por eso usamos el comparador de esta página y modelamos ambos con sus cifras reales para que decida con datos, no con corazonadas.

Nada. Nuestra asesoría y la coordinación de la inscripción son gratuitas para su empresa. Somos corredores independientes y se nos compensa a través de la aseguradora que usted elige, así que recibe el equivalente a un departamento de beneficios sin sumar un costo a su presupuesto ni a su nómina. Desde 2008 ayudamos a empresas de Arizona a comparar más de 80 aseguradoras sin cobrarles honorarios por hacerlo.

Por lo general sí: la parte de la prima que su empresa aporta al plan de los empleados suele ser un gasto de negocio deducible. Esto convierte un beneficio para su equipo en una posible ventaja fiscal para usted. Las reglas fiscales cambian según la estructura de su negocio y pueden actualizarse cada año, así que conviene confirmar los detalles con su contador; nosotros nos aseguramos de que su plan esté bien estructurado para que aproveche ese beneficio. Un agente local puede orientarlo al (623) 516-8300.

No. En un plan de seguro grupal, ningún empleado elegible puede ser rechazado ni cobrado de más por condiciones médicas preexistentes. La cobertura se ofrece por igual a todo el equipo que califique. Además, como regla general no se puede elegir a dedo entre empleados en la misma situación, y los planes grupales bajo la ACA cubren a los hijos dependientes hasta los 26 años. Las aseguradoras sí aplican requisitos de participación (un porcentaje mínimo del equipo debe inscribirse); en Arizona nuestros agentes se aseguran de que cada empleado elegible y sus dependientes queden correctamente inscritos.

No. Nosotros coordinamos las altas, las bajas y las dudas de sus empleados por usted. Usamos la plataforma EASE para digitalizar la inscripción: se acabaron los formularios en papel ilegibles y los correos persiguiendo firmas. Su equipo se inscribe en línea, sus empleados reciben respuesta a sus preguntas y usted sigue teniendo un punto de contacto local en Phoenix o Mesa durante todo el año, no un call center. Así ofrece beneficios de nivel corporativo sin contratar personal de RR. HH.